ПУБЛИЧНЫЙ  ДОКЛАД

о проделанной работе профкома

 МБДОУ д/с №2 г. Лебедянь за 2017 год

  Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ДОУ. Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.  

•                                       1. Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

МБДОУ д\с №2  г.Лебедянь  основывается на требованиях:

• Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
• Положения о первичной профсоюзной организации;
• Коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом на 2015-2018 годы. 

Первичная профсоюзная организация в нашем дошкольном учреждении создана вместе с его открытием и стабильно функционирует. На сегодняшний день в профсоюзной организации состоит 38 человек, что составляет  70 % от числа работающих. Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Приоритетными направлениями работы организации в 2016 году являются: популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного контроля над соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

• Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
•  Положения о первичной профсоюзной организации;
•  Коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом на 2015-2018 годы.

                                                   2. Организационная работа

Проведена сверка членов профсоюза .

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов.

Общее число профсоюзного актива составляло  5  человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов работников на всех видах совещаний, собраний, разработке и утверждении Коллективного договора, участие в работе районной профсоюзной организации.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-8 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (разработка и заключение нового Коллективного договора, контроль над выполнением Коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Проводились профсоюзные собрания  коллектива на темы:

 «Знаешь ли ты трудовое законодательство?»                                 

 «Выполнение Коллективного договора на 2015-2018 годы»»

  В течение года председатель профкома участвовала в комплектовании кадров, в работе аттестационной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профком ДОУ проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности ДОУ используются:

-  профсоюзная  страничка на  сайте ДОУ;

-  информационный стенд профкома;

-  газета «Мой Профсоюз

Работа профсоюзного комитета детского сада представлена на сайте, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

                   3. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и

                                                             прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и руководителя решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники ДОУ  пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование различных мероприятий, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

По мере необходимости  принимаются дополнения, вносятся изменения в действующий Коллективный договор.  При поступлении на работу предусматривается ознакомление работников с Коллективным договором.

В рамках «Года правовой культуры» было проведено обучение основам трудового законодательства профсоюзного актива, членов комиссии по трудовым спорам в различных формах. Это и проведение семинара, и подготовка информационно-методических материалов, и  консультация: «Мы всегда готовы помочь» сотрудникам ДОУ. Проведено тестирование сотрудников ДОУ на тему: «Трудовой договор».

Профкомом проведен  рейд по проверке  соблюдения прав работников на здоровые, безопасные  и комфортные условия труда. На совместном совещании администрации и трудового коллектива были подведены итоги проведенных обследований.

 В ДОУ ведётся  работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства посредством газеты «Мой профсоюз», консультаций. Проведена тематическая проверка: «Выявляем, предупреждаем, устраняем»  по вопросам времени отдыха педагогов.

1 мая приняли участие в акции Профсоюза «За достойный труд и достойную оплату труда!»

                                                          4. Охрана труда

 Охрана труда – одна из приоритетных задач, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ,  а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах,  пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в Коллективном договоре.

Председателем профкома Скакун Т.П. осуществлялся контроль над соблюдением инструкций по охране труда, проводились тренировочные занятия по эвакуации из здания воспитанников и работников детского сада.  Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников и воспитанников ДОУ, их вакцинация.  

                                                     5. Организация отдыха

Одним из основных направлений профкома ДОУ является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

С этой целью в ДОУ создана комиссия по культурно-массовой работе, которую возглавляет Ярилова Т.В., организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, поздравление мам, организация праздников «День знаний», «День дошкольного работника», «Новогодний огонек», «8 Марта», чаепитие к православному празднику «Пасха», посещение театров сотрудниками и их детьми. Одними из первых в районе наш коллектив организованно  принял участие в сдаче норм комплекса ГТО.

Ко Дню Победы в нашем детском саду была организована  встреча с ветеранами ВОВ и тружениками тыла. Силами коллектива провели концерт, который прошёл в доброй, радушной обстановке. Именно на таком мероприятии чувствуется преемственность поколений. Ежегодно участвуем в митинге, посвященном празднику Победы.  

Профком принимал участие в печальных событиях (похороны) и оказывал посильную материальную помощь семьям, потерявшим близкого человека.

                                                         6. Финансовая работа

 Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

                      7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

В заключение хочется отметить, что работа Профсоюза за прошедший год была огромна и плодотворна.

 Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось. У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации  членства  в Профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерств.  Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что волнует нас.